Asiantuntija kertoo syyn naisten vähyyteen johtoportaassa

Toimitusjohtaja Teija Andersen näkee naisten suurimpana esteenä uralla etenemisessä uskalluksen puutteen.

– Se johtuu naisista itsestään, että uralla ei edetä niin kuin miehet etenevät. Naiset miettivät usein tarkasti, uskallanko ryhtyä tähän ja onko minusta tähän. Miehet eivät niin paljoa mieti, vaan enemmänkin menevät. Naiset miettivät osaamistaan, eikä uskalleta ottaa sitä riskiä, että työ tekijäänsä neuvoo, sanoo yksi Suomen vaikutusvaltaisimpiin naisiin lukeutuva Adviso TMA Oy:n toimitusjohtaja Teija Andersen MTV3:n Huomenta Suomessa.

Hän kertoo oman kokemuksensa kautta huomanneensa, että miehet hakeutuvat hanakasti yrityksissä linjajohtoon siis suoritusvastuuseen. Naisten polku taas kulkee useimmiten vastuuseen henkilöstöjohtamisesta, taloudesta, viestinnästä ja markkinoinnista.

– Naiset eivät välttämättä edes hakeudu siihen raakaan bisnesvastuuseen, Andersen näkee.

Andersenin mielestä etenkin nuorten kannattaa työelämässä pitää koulutuksensa ja työkokemuksensa ajan tasalla.

– Kannattaa pitää huolta siitä, että oma osaaminen on kunnossa ja hankkia sitä sieltä organisaatiosta myös horisontaalisesti laajalta alueelta, eikä yhdestä putkesta.

Hänen mielestään nykyään vaaditaan sinnikästä ja kovaa työntekoa.

– Peräänkuulutan sitä omaa kunnianhimoa ja uskallusta tarttua haasteisiin. Pitää olla tahtoa ja halua edetä uralla ja myös tietää, että mikään ei tänä päivänä tule ilmaiseksi. On myös tavattoman hienoa, jos kohdalle sattuu valmentava esimies, joka opettaa ja vie eteenpäin. Tämän päivän työelämässä jokainen joutuu todistamaan kyvykkyyttään, niin nainen kuin mieskin, Andersen muistuttaa.

(MTV3)

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.