Asiantuntija: Räty-Ahde -tapaus tyyppiesimerkki kiusaamisesta

Asiantuntija pitää Hilkka Ahteen kiusaamistapausta tyyppiesimerkkinä työpaikkakiusaamisesta.

Vaikka AKT:n tapauksen kaikkia käänteitä ei julkisuudessa tiedetäkään, voi Timo Rädyn ja Hilkka Ahteen välistä konfliktia pitää tavallisena esimiehen ja alaisen välisenä kiusaamistilanteena.

– Kiusaaminen tuntuu pahentuneen sitä mukaa, kun alainen on yrittänyt sitä selvittää. Tyypillistä on se, että kiusattu ei tunnu pääsevän kiusaamisesta irti ja esimies käyttää työnjohto-oikeuttaan hyväksi. Viimeinen temppu on yleensä se, että alainen irtisanotaan, kertoo sosiologi ja yritysvalmentaja Camilla Reinboth.

Reinbothin mukaan myös kiusaajan "hännystelijäjoukko" on kuuluu tyyppiesimerkkiin. Kun kiusaamisessa on mukana esimies, muuttuu hankala asia vieläkin hankalammaksi selvittää. Esimies saattaa piiloutua sen taakse, että hänen tekemisensä ovat ihan normaalia johtamista.

– Rätykin sanoi eilen illalla, ettei hän kiusa ja huuda – ainoastaan edellyttää työntekijöitään tekemään työnsä kunnolla.

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.