Asiantuntijat: Eläkeiän noston sijasta viihtyvyyttä töihin

Eläkeiän nosto ei ole ensisijainen ratkaisu työurien pidentämiseen, katsovat Hyvinvointia työstä -kirjan kirjoittaneet asiantuntijat. Jotta työuria saataisiin pidennettyä, ihmiset pitäisi saada viihtymään ja jaksamaan paremmin töissä.

Työterveysjohtaja Marjo Sinokin ja professori Petri Virtasen tuoreen kirjan mukaan työhyvinvointiin sijoitettu euro tulee usein moninkertaisena takaisin. Esimerkiksi Naantalissa kaupungin työntekijöiden ikäohjelmaan laitetut rahat tuottivat 3,7-kertaisen hyödyn.

Työterveyslaitoksen mukaan työpahoinvoinnista syntyy vuosittain yli 40 miljardin kustannukset muun muassa ennenaikaisina eläkkeinä ja sairauspoissaoloina.

Kustannuksia voitaisiin karsia esimerkiksi kehittämällä johtamista.

– Hyvällä johtamisella voidaan voittaa jos ei koko sotaa, niin ainakin aika monta taistelua, Virtanen sanoo.

Hyvään esimiestyöhön lukeutuvat läsnä oleminen sekä tuen ja palautteen antaminen.


 

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.