Irtisanotun työntekijän hyvinvointi jää huomiotta

Suomessa työntekijöiden irtisanomistilanteet hoidetaan edelleen heikosti. Kriisipsykologi Soili Poijulan mukaan yritysten johtajat eivät huomioi sitä, kuinka voimakkaasti irtisanomiset vaikuttavat työntekijän mielenterveyteen.

Hän ihmettelee, ettei psyykkisen tuen käytäntöjä ole kehitelty, vaikka irtisanomiset tekevät aina särön yrityksen julkisuuskuvaan.

-Ne yritykset, jotka ovat tarkkoja omasta julkisuuskuvastaan, hoitavat irtisanomistilanteita hieman paremmin, Poijula sanoo.

Kriisipsykologin mukaan tilannetta vaikeuttaa myös se, että potkut ovat yhä edelleen tabu, josta ei haluta eikä osata keskustella. Hänen mukaansa vain harvalla johtajalla tai esimiehellä on taitoa kohdata työntekijöiden kielteiset tunteet ja keskustella heidän kanssaan avoimesti.

Poijulan mukaan johtamiskoulutuksen tulisi valmentaa myös siihen, miten johtaa myötätuntoisesti kriisitilanteissa.

(MTV3-STT)

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.