Nollatyösopimus puhuttaa: Miksi varallaolo on palkatonta?

Erityisesti palvelu- ja rakennusaloilla yleisesti käytettävät nollatuntisopimukset ovat herättäneet laajaa keskustelua kevään aikana.

Tilastokeskuksen mukaan 15–64-vuotiaista palkansaajista noin 83 000 työskentelee nollatuntisopimuksella.

Kansanliike Vakiduuni nollatuntisopimusten kieltämiseksi on saanut 50 000 nimeä taakseen ja etenee eduskuntaan. 

MTV:n Huomenta Suomessa vieraillut kansalaisaloitteen edustaja Mika Kolehmainen sanoo, että nollatuntisopimukset ovat muodostaneet uuden, köyhien työtä tekevien joukon.

– Siinä ei työntekijällä ole minkäänlaista turvaa tai tietoa tulevasta ansiotasosta.

Kolehmainen hämmästelee, että EK ajaa työntekijän koeajan pidentämistä. 

– Tällaisella nollasopimustyöntekijällä on loputun koeaika. Milloin tahansa voidaan sanoa työntekijälle, että nyt on tarjolla työtä vain nolla tuntia. Ja jos vastaan tulee vaikkapa palkkariita, niin työt voivat loppua siihen, toteaa Kolehmainen.

EK: Valtaosa ei edes halua enempää työtä

Työmarkkina-asiantuntija Mika Kärkkäinen EK:sta muistuttaa, että sopimus tuo joustoa molemmille osapuolille.

– Kumpikaan osapuoli ei sitoudu mihinkään tiettyyn kiinteään työaikaan. Eli työnantaja ei sitoudu tarjoamaan mitään tiettyä määrää töitä ja vastaavasti sitten työntekijä ei sitoudu tekemään mitään tiettyä määrää töitä. Työntekijä voi siis itse päättää, ottaako hän sen tarjotun keikan vastaan vai ei, Kärkkäinen sanoo.

Kolehmainen muistuttaa, että nollasopimustyöntekijöiden varallaolo on palkatonta.

– Esimerkiksi jos teollisuudessa on varallaolojoukko, niin heillehän maksetaan varallaoloajan palkkaa.

Moni nollatyösopimuksella työtä tekevä on kuitenkin tyytyväinen tilanteeseensa.

– Noin 70 prosenttia 83 000:n joukosta ilmoittaa, että ei halua edes tehdä enempää työtä, muistuttaa EK:n Kärkkäinen.

Äänestys

Pitäisikö nollatuntisopimukset kieltää?

Kyllä

Ei

Pitäisikö nollatuntisopimukset kieltää?

Kyllä 80%

Ei 20%

80%
20%
ääniä 4475 kpl

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.