Raskaana olleen hoitajan irtisanominen kävi kalliiksi

Varkauden kaupunki joutuu maksamaan lähes 30 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja, koska se päätti aiheetta raskaana olleen perushoitajan työsuhteen.

Itä-Suomen hovioikeus pysytti tänään voimassa Varkauden käräjäoikeuden maaliskuisen ratkaisun.

Nainen työskenteli vuosina 1992-2006 yhtäjaksoisesti määräaikaisissa työsuhteissa kotisairaanhoidossa ja Varkauden aluesairaalassa. Hänen jäätyään äitiyslomalle työnantaja ilmoitti, ettei töitä enää ole.

Käräjäoikeudessa kaupunki puolustautui sillä, että sairaalan toimintoja oli supistettu. Raskaudella ei ollut tekemistä työsuhteen päättämisen kanssa.

Myös tasa-arvolakia rikottiin

Käräjäoikeuden mukaan kaupungilla ei ollut syytä tehdä perushoitajan kanssa toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia, vaan työsuhde oli toistaiseksi voimassa oleva. Lisäksi rikottiin tasa-arvolakia, kun työsopimus päätettiin raskauden aikana.

Hovioikeus totesi erikseen, että työsuhdetta olisi jatkettu, ellei nainen olisi jäänyt äitiyslomalle, joten työsuhteen päättyminen johtui raskaudesta.

Kaupunki velvoitettiin korvaamaan naiselle työsuhteen perusteettomasta päättämisestä vajaat 10 000 euroa, mikä vastaa puolen vuoden palkkaa. Tasa-arvolain mukaisena hyvityksenä hän saa 6000 euroa. Lisäksi kaupunki joutuu korvaamaan naisen oikeuskuluja 13 600 euroa.

(MTV3-STT)

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.