Raskaussyrjintä yhä yleistä työelämässä

Lain mukaan naisen raskaus ei saa vaikuttaa työntekijän valintaan tai määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen. Tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanovin mukaan työntekijöiltä on kuitenkin tiedusteltu kaavakekysymyksillä lastenhankintasuunnitelmia ainakin kaupan alalla. Romanovin mukaan työhönotossa utelu hakijan lapsista ja raskaussuunnitelmista on hyvinkin yleistä.

Tasa-arvovaltuutetun mukaan perhesuunnitelmista saa kysyä työntekijältä vasta kun päätös työhönotosta on tehty.

Syrjintä kielletään sekä työsopimus- että tasa-arvolain perusteella. Romanov muistuttaa, että EY:n lainsäädännön pohjalta on annettu ankaria tuomioita raskauteen perustuvasta syrjinnästä. Suomessa työhönottotilanteeseen liittyviä tuomioita ei Romanovin tietojen mukaan ole toistaiseksi jaettu.

Romanovin mukaan lastenhankintaan liittyvän syrjinnän määrää on vaikea saada tarkasti selville, silllä raskaus voi olla osakysymyksenä monessa työriidassa.

(MTV-STT)

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.