Raskauksista ei saa rokottaa - Alkolle tuomio tasa-arvojutussa

Alko on saanut tuomion tasa-arvolain rikkomisesta Helsingin hovioikeudessa.

Tuomion taustalla on Alkon päätös olla maksamatta palkkaa työntekijälleen, joka tuli uudelleen raskaaksi ennen kuin työehtosopimuksessa määrätty kuuden kuukauden työssäoloehto täyttyi. Alkon työehtosopimuksessa palkallisen vapaan edellytykseksi oli kirjattu kuuden kuukauden työssäolojakso perhevapaajaksojen välillä.

Hovioikeuden mukaan tämä ehto asetti työntekijän epäedullisempaan asemaan verrattuna niihin työntekijöihin, jotka olivat ehtineet työskennellä kuusi kuukautta perhevapaiden välillä. Hovioikeus katsoi lisäksi, että työntekijä oli epäedullisemmassa asemassa verrattuna myös niihin työntekijöihin, jotka olivat esimerkiksi sairauslomalla raskaudesta johtuvan sairauden vuoksi kuuden kuukauden työssäolojakson aikana.

Hovioikeus katsoo antamassaan tuomiossa, että Alkon työehtosopimuksen  kuuden kuukauden työssäoloehto on tasa-arvolain vastainen. Näin ollen Alko joutuu korvaamaan työntekijälle aiheuttamansa vahingon.

Hovioikeus tuomitsi Alkon maksamaan työntekijälle vahingonkorvauksia yli 10 000 euron edestä. Tämän lisäksi Alko joutuu maksamaan naisen oikeudenkäyntikulut.

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.