Tallink vähentää Suomesta 128 henkilötyövuotta

Yhtiö halusi karsia päällekkäisiä toimintoja maaorganisaatiossa. Tallink osti viime kesäkuussa Silja Linen.

Tallink vähentää Suomesta yhteensä 128 henkilötyövuotta vastaavan määrän työpaikkoja. Yhtiö tiedotti elokuussa alkaneiden yt-neuvottelujen lopputuloksesta tänään.

Väki vähenee odotettua vähemmän, sillä yt-neuvottelujen alkaessa Tallink kertoi tavoittelevansa Suomessa 180 työntekijän vähennystä. Irtisanottavien henkilöiden määrä täsmentyy Tallinkin mukaan sen jälkeen, kun uuden organisaation paikat on täytetty.

Eniten työpaikkoja vähenee pääkaupunkiseudun toimipisteistä. Turussa vaikutukset jäävät vähäisemmiksi, sillä vähennysten vastapainoksi sinne keskitetään muun muassa yhtiön rahtiliikenteen varauskeskus.

Päällekkäisiä toimintoja karsittiin, koska yhtiö yhdisti kesäkuussa ostamansa Silja Linen samaan organisaatioon Tallink Finlandin kanssa. Käytännössä sekä Tallink Finlandin sekä Superfast-liikenteen toiminnot sulautettiin Siljaan.

Nyt Tallinkin, Siljan ja Superfast Ferries -yhtiön toimintojen integrointi on Tallinkin mukaan saatu valmiiksi.

Yhdistämisprosessissa käytiin läpi kaikki maatoiminnot, kuten hallinto-, talous-, it-, myynti- ja markkinointi sekä ostotoiminnot, joista osa siirrettiin konsernitasolle.

Konsernin merihenkilöstöön järjestelyillä ei Tallinkin mukaan ole vaikutusta, vaan alukset jatkavat nykyisellä henkilöstöllä nykyisten lippujen alla.

Myös Siljan toimitusjohtaja Antti Pankakoski pysyy entisellä paikallaan. Tallink Finland Oy:n nykyinen toimitusjohtaja Keijo Mehtonen puolestaan jatkaa koko Tallink-konsernin sekä Siljan hallitusten jäsenenä. Hänen vastuullaan on konsernitason myynnin ja markkinoinnin strateginen johtaminen.

Työntekijäpuoli pitää ylimitoitettuina

Työntekijäpuolella Tallinkin vähennyksiä pidetään vieläkin ylimitoitettuina. Jäljelle jäävä henkilöstö joutuu paiskimaan töitä jaksamisen ylärajoilla, Toimihenkilöunionissa pelätään.

Unionin neuvottelupäällikön Tuovi Orpanan mukaan irtisanottavien määrän vähenemistä alkuperäisestä ei sitäkään voi pitää pelkästään hyvänä uutisena.

- Yt-prosessi on ollut erittäin raskas ja huomattavan moni työntekijä on neuvottelujen kuluessa jo itse hakeutunut töihin muualle. Se tietysti omalta osaltaan pienensi vähennystarvetta, Orpana sanoo.

Hän laskee, että Tallinkin ilmoitus merkitsee käytännössä noin 80:n vakinaisessa työsuhteessa olevan toimihenkilön irtisanomista. Lisäksi yhtiö on luopumassa vuokratyövoiman käytöstä, mistä kertyy Orpanan mukaan noin seitsemän henkilötyövuotta.

Jäljelle jäävät nelisenkymmentä henkilötyövuotta saadaan hänen mukaansa kokoon juuri niistä, jotka ovat jo itse ilmoittaneet lähtevänsä yhtiön palveluksesta.

Työnantajan alun perin ilmoittama 180 henkilön vähennystavoite todettiin Orpanan mukaan ylimitoitetuksi jo siinä vaiheessa, kun neuvotteluissa yhdessä käytiin läpi yhtiöiden nykyisiä organisaatioita.

(MTV3-STT)

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.