Pomoa saa haukkua Facebookissa

Yhdysvalloissa kansallinen työsuhdevaltuutettu on päättänyt sananvapauslain pätevän myös Facebookin status-päivityksiin.

Päätös liittyy oikeusjuttuun, jossa käsiteltiin esimiestään sosiaalisessa mediassa kritisoineen työntekijän irtisanomista. Työsuhdevaltuutetun mukaan irtisanominen oli lainvastainen.

Työntekijä oli haukkunut netissä esimiestään, joka oli kieltäytynyt hänen Facebook-pyynnöstään. Monet työntekijän kollegoista kommentoivat status-päivitystä yhtä lailla pomoa haukkuen. Viestiketjun aloittaja päivitti statuksensa kotikoneelta vapaa-ajallaan.

Työsuhdevaltuutetun mukaan yritysten sosiaalisille medioille laatimat sääntörajoitukset ovat vastoin työlakeja, jotka suojelevat työntekijöiden oikeutta keskustella työolosuhteista.

Verkkosivusto Mashable kuitenkin muistuttaa koukeroisesta työlainsäädännöstä. Kannattaakin miettiä kahdesti, kuinka paljon ja millä tavoin työpaineitaan netissä purkaa.

Yhdysvaltojen työsuhdevaltuutetun Facebook-sivulla kerrotaan status-päivitysten oikeussuojan riippuvan paljon keskusteluyhteydestä ja virtuaalivuodatuksen luonteesta.

Onko työnantajalla oikeus vaikuttaa työntekijöittensä Facebookin käyttöön? Keskustele Facebook-sivullamme.

Osallistu keskusteluun

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.