Mainos
Mainos

Järjestöt sopuun työntekijöiden koulutuspäivistä

Kiista työntekijöiden koulutuspäivistä on ratkennut. Alivaltiosihteeri Martti Hetemäen johtama työryhmä esittää uutta lakia työntekijöiden osaamisen kehittämiseksi. Lain on tarkoitus astua voimaan jo ensi vuoden alusta.

Tavoitteena on, että työntekijä pääsee työaikana koulutukseen enimmillään kolmena päivänä vuodessa.

Esityksen mukaan työntekijän koulutustarpeet käydään läpi työnantajan ja luottamusmiehen välillä, mutta niistä on mahdollista sopia myös yksilöllisesti. Laki ei velvoita toimiin, jos niille ei ole tarvetta osapuolten yhteisen näkemyksen perusteella.

Työnantajalle verokannustin

Yksityispuolen työnantaja saa vastineeksi menetetystä työpanoksesta uuden verokannustimen. Julkiselle puolelle tulee puolestaan oma kompensaatio koulutuspäivistä.

Vanhemmilla työntekijöillä eli yli 55-vuotiailla koulutusvapaata voidaan käyttää myös työhyvinvoinnin parantamiseen.

Jos työntekijä ei ole ole saanut koulutusvapaata useampaan vuoteen, hänelle tulee oikeus opintovapaan kaltaiseen koulutusvapaaseen.

Kiista koulutuspäivistä meinasi kariuttaa raamineuvottelut viime syksynä. Ne siirrettiin omaan työryhmään ja neuvottelut venyivät jälleen yli annetun takarajan.

(MTV3)

Kommentoi

Mainos

Käytämme palveluissamme evästeitä parantaaksemme palveluiden käyttökokemusta. Jatkamalla palvelun käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. Tutustu päivitettyyn tietosuojakäytäntöömme