Mainos
Mainos

Kaleva: Uusi laki voi tuoda potkut rokottamattomalle työntekijälle

Uusi tartuntalaki velvoittaa työnantajaa käyttämään suuressa osassa sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä rokotettua henkilöstöä, kertoo Kaleva.

Jos henkilö kieltäytyy rokotuksista ilman pätevää syytä, edessä voivat olla haastatellun työoikeuden professorin mukaan jopa irtisanominen tai palkanmaksun lopettaminen.

Haastatellun professori Seppo Koskisen mukaan työnantajalla ei ole tilanteessa montaa vaihtoehtoa, sillä työnantaja syyllistyy virheeseen, jos käyttää rokottamatonta henkilökuntaa.

SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haring toteaa lehden haastattelussa, että rokotteesta kieltäytymiseen tulee olla perusteltu syy, kuten aiempi rokotteesta saatu allerginen reaktio. Työnantajan tulisi tarjota lähtökohtaisesti työntekijälle toista työtehtävää, jossa hän voi rokottamattomana jatkaa.



Kommentoi

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.

MTV käyttää palveluissaan evästeitä tarjotakseen paremman käyttökokemuksen. Pyydämme sinua perehtymään uudistuneeseen tietosuoja- ja evästekäytäntöömme, joka on saatavissa osoitteessa www.mtv.fi/yritys/tietosuoja.

Hyvä asiakkaamme, tarjotaksemme teille entistä parempaa palvelua olemme päivittäneet MTV:n palveluiden käyttöehtoja. Voitte perehtyä ehtoihin, jotka ovat saatavissa osoitteessa www.mtv.fi/yritys/kayttoehdot