Mainos
Mainos

Työntekijöitä valitaan kymmenillä epäpätevillä testeillä

Psykologi Vesa Nevalainen Suomen psykologiliitosta sanoo, että täysin epäpäteviin työntekijätesteihin hairahdutaan hyvän myyntityön, hienojen esitteiden sekä edullisten hintojen perusteella.

Työntekijöitä seulotaan Suomessa kymmenillä epäpätevillä soveltuvuustesteillä. Testit saattavat jopa olla täysin kouluttamattoman testaajan itse keksimiä, kertoo Aamulehti.

Suomen psykologiliitto on viime syksystä lähtien myöntänyt päteville testaajille sertifikaatteja, joiden avulla alaa pyritään siistimään. Tällä hetkellä sertifikaatti on noin 70 ammattilaisella.

Liiton vastaavan psykologin Vesa Nevalaisen mukaan huijarikonsultin voi tunnistaa esimerkiksi yleispäteväksi väitetystä lyhyestä testistä sekä poikkeuksellisen alhaisesta hinnasta.

Suomessa tehdään vuosittain noin 30 000 soveltuvuustestiä. Työntekijöitään testaavat etenkin suuret metalli- ja metsäteollisuusyritykset sekä it-yritykset.

Lain mukaan työnantajan on varmistuttava siitä, että soveltuvuustestejä tekevät ammattilaiset.

(MTV3-STT)

Kommentoi

Mainos

Käytämme palveluissamme evästeitä parantaaksemme palveluiden käyttökokemusta. Jatkamalla palvelun käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. Tutustu päivitettyyn tietosuojakäytäntöömme